在工位上垂头看眼手机、迟开了8分钟电脑、跟共事说了4分钟话……这些险些每个工东谈主皆履历过的浮浅丽水塑料管材生产线，居然成了公司径直开除职工的“铁证”。

近日，江苏省南京市中东谈主民法院对起管事争议案作出二审判决：公司凭监控片断“突袭式”开除职工属于违警，判令公司支付补偿金10.8万元。

本案二审法官暗示，数字化监控不错化料理，但弗成成为处罚职工的唯依据。技能能纪录外皮行为，却法评判主不雅动机。企业试图通过接续绝监控，把职工死死固定在工位上，既不实践，隔热条PA66法律也不赞同！关于情节狭窄、频次不的行为，月旦、造就等柔料理技能足以杀青法子方向，动辄覆没管事同反而毁伤管事酌量的褂讪与互信。via.江苏新闻

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